핵심 직원을 선발할 때, 당신은 그들에게 현재의 사업 환경을 이해하는 것을 강조하는가?

시대는 변하기 때문에 항상 그에 맞춰서 대처해 나가야 한다.  새로운 사람을 고용하거나 승진시킬 때, 그 사람이 얼마나 사업 환경에 빠르게 적응할 수 있는지 알아야 한다.  사업 환경을 알고, 경쟁 업체를 알고, 새로운 고객을 보존하고 유치할 수 있는 사람을 선택하라.  면접 때 할 수 있는 좋은 질문은, “당신이 지난 10년 동안 전 직장에 다니며 배운 점들은 무엇입니까?”이다.  배우고 싶어 하고 새로운 환경에 빠르게 적응하며 커 나가고 싶어 하는 의지를 보이는 답변들이 있을 것이다.  기술, 마케팅 트렌드, 현재의 고용법과 같은 일에 영향을 끼칠 수 있는 중요한 사항에 대한 그 사람의 능력과 유능성을 드러낼 수 있는 질문을 하라.  시장 동향을 민감하게 파악하고, 새로운 테크놀러지를 두려워하지 않는 사람을 선발해야 빠르게 변하는 이 시대에서 성공적인 사업을 할 수 있고, 경쟁 업체에 뒤처지지 않을 것이다.

“장인이 온갖 것을 만들지라도 미련한 자를 고용하는 것은 지나가는 행인을 고용함과 같으니라” (잠언 26:10)